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西安拓展公司--《从内打破是成长 从外打破是成就》

从内打破是成长 从外打破是成就

   为什么有人成长不起来?为什么有人成长速度慢?

   同事们不是在听我们说什么,而是看我们做什么。公司的氛围是很重要的,而氛围是靠人带动起来的,因为人在成长过程中,总会受到边际效应的影响。可是没有获得成长的人可能会说自己所处的环境不好,说自己跟领导关系不好,而这是主要原因吗?一个人成长慢,到底是外因占主要,还是内因占主要?其实这是毫无疑问的,不是内因占主要,全部都是内因问题。我可以这样说,凡是从外因入手的人都是在找  借口。你要知道,当你是金子的时候,没有地方能够影响到你。你为什么不发光?唯一的原因就是你还没有把自己炼成金子。让自己快速成长的核心原因是什么?我们要求下属变成一个什么样子,首先就得要求自己在这个地方修正上来。不要将注意力放在境界上,达到一个更高的境界是自然而然的过程。当你经历足够多的时候,境界自然会提升上来。对于我们来说,最重要的是什么呢?

    人成长的第一关键就是下定决心。任何人的成长和成就,永远是心理上的活动和游戏。我们人在有些地方并不是能够完完全全掌控的,当你成长速度变慢的时候,不自觉就开始找外界的问题,比如公司环境不好,比如公司领导不好,诸如此类。一个高手却知道,外界的问题跟个人的成长实际上是毫无关系的。可是为什么一般人喜欢找外界问题呢?就是给自己的不成长和成长慢找理由。

    我已经给大家规划了一条路,尤其是这段时间我反复宣导演讲,希望大家在这条路上发展。当你成为一名优秀讲师,你告诉我谁还能遮挡住你为什么有人成长不起来?为什么有人成长速度慢?同事们不是在听我们说什么,而是看我们做什么。公司的氛围是很重要的,而氛围是靠人带动起来的,因为人在成长过程中,总会受到边际效应的影响。可是没有获得成长的人可能会说自己所处的环境不好,说自己跟领导关系不好,而这是主要原因吗?一个人成长慢,到底是外因占主要,还是内因占主要?其实这是毫无疑问的,不是内因占主要,全部都是内因问题。

我可以这样说,凡是从外因入手的人都是在找借口。你要知道,当你是金子的时候,没有地方能够影响到你。你为什么不发光?唯一的原因就是你还没有把自己炼成金子。让自己快速成长的核心原因是什么?我们要求下属变成一个什么样子,首先就得要求自己在这个地方修正上来。不要将注意力放在境界上,达到一个更高的境界是自然而然的过程。当你经历足够多的时候,境界自然会提升上来。对于我们来说,最重要的是什么呢?人成长的第一关键就是下定决心。任何人的成长和成就,永远是心理上的活动和游戏。我们人在有些地方并不是能够完完全全掌控的,当你成长速度变慢的时候,不自觉就开始找外界的问题,比如公司环境不好,比如公司领导不好,诸如此类。一个高手却知道,外界的问题跟个人的成长实际上是毫无关系的。可是为什么一般人喜欢找外界问题呢?就是给自己的不成长和成长慢找理由。

    我已经给大家规划了一条路,尤其是这段时间我反复宣导演讲,希望大家在这条路上发展。当你成为一名优秀讲师,你告诉我谁还能遮挡住你的光芒,谁还能影响到你?什么叫优秀讲师?优秀讲师上门演讲能够创造出结果,优秀讲师开研

讨会能够创造结果。当你开研讨会创造出结果的时候,不是自己公司将你当成宝贝,整个集团都会把你当成宝贝。

抛开所有外在环境的部分,始终关注自己。你没有成长,一个重要原因就是没有下定决心。仍以演讲为例。今天我准备到企业当中去演讲,是什么决定你最后去还是不去?跟其他所有外在没有关系,只取决于你有没有下定决心。只要你下定决心,你就一定会去。人走出第一步是最难的,但只要你迈出去,接下来就容易了。整个中国的教化,或是说培训市场,所有的老师都一样,任何一个人都没有定性,任何一个人都不是生来就会演讲的,他之所以能够成为一个优秀的演讲者,就是因为他经历了无数的场。第一步很重要,而下定决心就是第一步的核心,一般人要靠外界的力量推动,而高手会主动迎接挑战。一个人下定决心最笨的方式就是被逼无奈,所有人都是如此。以刘洋为例,为什么他的消费越来越高?他为什么给自己买一贵重的化妆品?他就是下定决心,将自己逼上一条绝路,让自己能够有所突破,能够展翅飞翔。一个人的能量就来自于他做到了别人做不到的事,或是说不敢做的事,给自己一个理由,让自己下定决心,你会超乎想象的强大。

无数人说自己的领导不好,这个不好,那个不好,其实都是在为自己的不优秀找借口,我们必须改掉这个毛病。你要知道,找再多的借口也是没有用的,如果有用的话,我们就坐下来专门研究借口。找借口都是愚蠢的表现,更是笨蛋的行为。我这样说并不是要求你们做过分的修正,其实只要做到绝不找借口,绝不说负面,你的人生就会变得不一样,这是铁定的。在任何人面前都不要找借口,包括家人,更不要说朋友和客户。

    讲负面等同于找借口,讲负面对自己没有任何好处,讲负面就是给自己灌输负面,你的焦点会发生转移,你口中的负面就会变成现实,你就会变成什么样的人。讲负面就是谋财害命,听负面就是慢性自杀。一个人的年龄越大,成长的可能性就越小,你在30岁之前改变得到的结果是40岁的十倍。你千万要珍惜现在,当然只要开始就不算晚,从现在就开始改变,不要等到年老的时候后悔,如果你们心疼我一定会多做很多,就刘洋,他承担了公司发展过程中很多的困难,这些困难没人做,他却主动接受,他为什么要承担?因为他感恩,感恩就是一种力量。同时,我也感恩你们,所以给你们创造了更多的平台。我知道我在成就方面可以做得更好,我会尽我所能将路径给你们划得更加清晰。在中国有太多的老板,但是我敢说自己绝对是最用心的老板之一。我发自内心为你们的成长考虑,我始终都在思索应该怎么做才能让你们改变。

谈到公司的优胜劣汰,这也是我下定决心要做的事情,只有这样你才能痛定思痛,你才能成就。以前去在一所学校做培训,很多二十几岁的年轻人,他们多数人从小到大都是娇生惯养的,可是在社会上没有人会宽容你的错误。公司必须帮助你成长,采用优胜劣汰的机制创造成长空间。我们必须保证公司的温度和社会的温度一致,只有这样我们才能全力以赴,更加精进,获得真正的成长。我始终坚信,人和人并没有有任何区别,唯一的区别就是你自己愿不愿意下定决心。那如何下定决心呢?

    方法一:破釜沉舟

    破釜沉舟是建立在舍我其谁的基础上。人和人都是一样的,比如我今天在台上讲话很得瑟,你就应该想:其实我和白效宗是一样的,只是你经历的我还没经历过,如果我复制白效宗的经历,也许我做得比他更好,因为他的学历很低。破釜沉舟不是要大家盲目地或是说冲动地去做什么,而是在内心先建立起这个信仰:人和人都一样,谁也不比谁高多少,为什么今天他能取得成就?就是因为他做到了一些我做不到的事情。

人在什么时候跑得最快?就是在你背后放一只藏獒,而这只藏獒是谁放的?要么是别人给你放的,要么是自己给自己放的,只有你自己去逼自己。在社会上,老板和员工的区别在哪里?老板是自己修正自己,而员工是被老板修正。如果你不把自己约束好,总会有另外一只手来约束你,否则你在公司得瑟、吊儿郎当,结果只有一个,那就是淘汰出局。你总是说自己吃不了这个苦,吃不了那个苦,我记得我的一个老师说过,人只有享不了的福,没有受不了的苦。当时我以为老师说的糊涂话,其实是真理。人处于苦难的情况下,就没有你干不了的事情。

为什么你没有尝试去挑战自己?就是因为你还有选择的空间,比如一个人特别爱睡懒觉,但如果他连饭都吃不上了,我保证他起得比谁都要早。即使我们什么事都干不了,可是当你在被逼无奈的时候,多么难的事都能干。为什么我在我在每次上经常讲:要么你提前觉悟,要么就到回光返照的时候。记得刚开始创业的时候,每天坐公交车或出租车去公司,看着那些蹬三轮车或是修自行车的老头老太太,我就告诉自己:白效宗,如果你不坚持,不努力,不去做别人做不到的事,那就是你的影子,我们这些人并没有什么可依赖的地方,我们也不是所谓的富二代,如果不争气,最后的归宿就是修鞋修车,可是今天让你去修鞋,你愿意去吗?你说你打死都不会去,标准答案是打不死你就去,为什么?你没办法,你被逼无奈,你已经七老八十,你已经没得可干了。不知道你有没有观察过小区里面那些捡垃圾的人,他们也是城市当中的人,也许当年他也是一个帅气的小伙子,也许当年她也是一个漂亮的女孩子,可是为什么今天会沦落到这种程度?这就是被逼无奈。当你到了被逼无奈的那天,你什么都能接受。

    为什么我们可以比别人更高?你今天所干的事情能比大街上捡垃圾更难受吗?你今天所干的事情能比修鞋修车更痛苦吗?当年我做建筑小工,我能做到的事情,为什么有人做不下去?我知道,如果我不坚持我还是要做建筑小工。每天早晨四点钟起床,晚上干到六七点才结束,睡觉的床就是纸板,你说你苦,可是有这个苦吗?在你的内心一定要明确谁都不会比谁差,或是说谁也不会比谁更聪明,谁也不会比谁傻,人和人都是一样的,你没有必要自作聪明。可是人和人为什么会产生差距?就是因为有人比你先破釜沉舟。所以今天你要想成就,比如先把自己放在那个位置上,否则你是干不出来的。如何破釜沉舟,尤其是你的境界没有达到的时候?增加消费,以此刺激自己。当年我就是拥有多少就消费多少,当然这其中包括大量的学习投资。

    方法二:扩大格局

    有人会想:我一年怎么做可以挣到3万元?可是还有人会想:我一年怎么做可以挣到30万?还有人会想:我一年怎么做可以挣到300万?想大和想小,耗费的能量是一样的,但是结果却大不相同。很多人在这个地方都存有误区。不要从字面理解这句话,找到自己的格局和位置。

    要想扩大格局,必须增加你的无形消费,我建议你经常去高消费的场所,经常到富人别墅区转转,去看一看更豪华的车子,即使你不消费。过去我和很多同事接触的时候,我就带大家去看房看车,透过大家的眼神我就能看出一些东西。很多人就在想:你带我看这个有什么用?我这辈子跟这些东西都没关系。几年过去了,另外一些人早已梦想成真。我只想表达:什么样的人会梦想成真?相信未来一定会做到的人。

    分享一个具体的法门,你就是去看,如果可以的话就拥有。在你年轻的时候一定要懂得必须经常让自己找到一个点,找到一个让自己破釜沉舟的点。经常把自己逼上绝路,这才是高手要做的事情。即使你不把自己逼上绝路,社会也会将你逼上绝路,只是频率不一样。如果把你逼上绝路的是你自己,那这辈子可以逼100次,如果是社会,那只能是10次。逼上绝路还要看人生的广度,逼自己100次就能做到100米,逼自己10次顶多能做到10米。所以,你必须更高地、更频繁地逼自己,让自己达到一个更高的点, 在这点上,最重要的是永远记住一个核心,找到一个具体的点。今天你为什么没有成就?一定要清晰了解你成长的速度为什么慢,为什么能甘居人后?原因只有一个,那就是你还没有下定决心。下定决心不是让你咬牙切齿,而是找到具体的方法和方式。

    方法三:明确利害关系

    第一步就是写下如何做这件事将来对你有什么好处。将好处写到极致。将它变成一种工具,变成日常生活中使用的工具。你该做什么事情,你并不是不知道,可是你做不到,核心在哪里?你并没有明确它。比如当初打电话,我写下的好处有:我能快速成长;能增加收入;光宗耀祖;让母亲、让家里人更能重视我;让老婆感觉我不再是一个笨的人,我也是一个佼佼者;如果这么做,将来我一定会得到社会的尊重和认可。当你写出来,你才会发现这件事对你的好处实在很多。再来看演讲,如果我去做演讲,会有什么好处呢?如果我是一个会演讲的老板,带团队能带得更好,而且还能让同事看到希望和信心。我可以做同事的杠杆,对他们有所帮助。新员工为什么流失率很高?因为一个新人从进入公司开始到出单,大概需要两个月的时间,如果你能起到很好的杠杆作用,每三天开一次研讨会,也许只需要半个月的时间我们就能帮他创造出结果。留下来的人都是值得我们尊重和佩服的,在无底薪的情况下依然愿意追随我们,他们就是我们应该呵护的人。一个同事为什么肯留在公司?就是因为他相信我们所说的话,相信他的领导。为什么最后离开了?因为他不再相信你了。在员工出单的两个月中谁最重要?我们最重要。我们要发挥作用,缩短他们的奋斗周期,让他们快速做出结果。你们学会演讲也是如此,可以更好地带动团队,可以给团队更多的信心,可是得到社会更多的尊重,更重要的是让客户看得起你,也会让你的财富成倍增加,变成自己的立身我真心希望所有同事能够更快地成长起来,一切都会改变,在家中的地位都会提升。特别是女孩子,在结婚之前一定要让自己有本事,有能力,在婚后才能具有较高的地位。否则,在你结婚之后,尤其是生完孩子之后,你的丈夫发现你什么都干不了,你是不会有话语权的,我相信很多结婚的人都有这种体会。你具备一定能力,家庭地位会变高,话语权也会变得越来越大。我希望每一个同事都能变成本领高强的人,只有这样在社会中,在家庭中,你才会有地位,才会有更多人尊重你。

    第二步是写下如果不去做对你有什么坏处,写出最坏状况。以演讲来讲,如果我不去演讲,团队会变得越来越小,社会地位以及家庭地位会变得越来越低,最后没人看得起,更重要的是口袋里会没钱,连父母生病都看不起,最后只能自己痛苦。

    第三步是什么时候开始,确定具体的时间。进入教育行业,从任何一个角度来看,在讲师方面发展都是很重要的,那讲师是怎么出来的?一定是勤学苦练出来的。当你演讲的场数足够多的时候,自然而然会得到好结果。我建议大家去服务老家人,去他们的企业做内训,实践出真知!

    在这个社会上恒久不变的法则就是因果法则,引申出来,今天你要想得到任何的结果,那你就必须成就别人,在成就别人的同时,我们自己才能得到成就。公司是一个平台,每个人都是拼图上的一部分,这个平台并不属于某一个人,而是所有人共享的。只有每个人都愿意为这个平台贡献出一份力量,这个平台才会越做越大。我发自内心成就身边所有人,我也是发自内心感恩身边所有的人。无数人成就不了,为什么?就是因为你没有吃过苦,那好,我就让你尝尝苦的滋味。

在咱们公司中,惩罚同事就是让同事休息,很多人都延续了这种方法,但是你们在使用的时候已经忘记我的动机。举例,小明和小红搞对象,并且两个人都是初恋,小红是不知道小明有多好,因为人是对比出来的。你可能会说红烧肉不好吃,可是放到六十年代呢,不要说红烧肉,就是红烧肉皮都是美味,任何事物都是对比出来的。人为什么会有快乐和痛苦,这都是对比的结果。我惩罚你,让你休息,不是我想放弃你,包括已经离开公司的人。我只是把他推出去,让他休息半年,找别的更适合自己的工作。在我们公司出现了这种情况,很多人离职后,又打电话要求复职。回来可以,我必须考虑火候是否够,不是说绝对不要。我以前经常去服装厂讲课,那里面的工人吃住条件都特别差,每天都很辛苦,你说你苦,可是咱们和他们比起来根本不算什么!很多人就是因为苦才离开的,你只有经历过更苦的时候才会对工作有一个正确的认识。

悟性高的人一点就通,这就是高手。我讲给你听,你就听话照做,去修正。我讲到的都是我自己亲身经历过的事情,你就应该去修正自己。我不敢说让你的成功达到何种级别,最起码完全复制我,最起码达到我这个级别,跟我平齐。如果你还没有超越我,那就复制我,听我的话就好了。根性高,一点就通,我说你就听,根性低的人就是不撞南墙不回头,他不懂得复制别人的成功经验。

    为什么你今天消极懈怠?就是因为你没有吃过苦。你来听听我的苦。如果你是高手,你直接复制我几年的经验,而根性低的小人根本听不懂,他一定要自己去经历。你接下来要走的路我早已经走过,知道哪条是弯路,哪条是直路,我会直接告诉你走哪条路最近。人生最近的一条路就是脚踏实地,并不是你们眼中的捷径。没有一件事比脚踏实地还要好,不考虑任何外在的影响,我只是踏踏实实讲好我的课。那些曾经貌似比我成就大的人早已被我甩在后面,而且不止千里万里。我希望大家锁定一个重点,将所有的东西都抛开,不断去累积,累积什么?累积的是你能够成就多少人,都成就了谁。

老板和员工的关系是相辅相成的,他们相互成就。其实并不是谁成就了谁,我成就了你,帮到的并不是你,而是我自己。我从来没有认为我成就了大家就是帮助了你们,反而我还要感谢你们,你们是我的福田,是你们让我成就。我帮助你们,是我自己在种种子,你们让我成就你们,我的人生才得到了更大的成就。我从创业之初到现在,包括公司外部和内部,我都没有看过财务状况,我不知道自己每个月赚多少钱,我也从来不算计这个,我知道像我这样的人怎么可能会缺钱花呢?为什么我不担心缺钱花?因为我成就了太多人。如果我每天都算计自己挣到多少钱,也许也成就不了你们,公司也会土崩瓦解,这就叫人。随着社会经历的增多,你就会越来越明白其中的道理。

    你有没有问过自己到底想要的是什么?高手想要的就是成就别人,小人想要的是算计别人。你听到这句话可能也懂,可是真正悟通,或者是说有这种感觉的时候,却是一种很微妙的法门。你一天二十四个小时不间断地思考:我怎么才能成就更多人,这说明你在成长。在你不断累积成就别人的时候,你浑身上下充满力量。为什么你讲话讲出来没有分量,或是说没有能量?因为你的价值观影响不到别人。天地良心,你扪心自问,你到底在想什么,给你一个最真实的答案。如果你内心是要骗人的,比如从这个人身上捞一把,从那个人身上捞一把,你的价值观就在你的行为当中显现出来,你会变得越来越猥琐,更不会相信别人,信与不信是福报的。你说佛教好不好?好,接近的人很多,但真正相信的人很少。包括今天我们研究学问,所有人都是如此,谁能在这个点当中更靠近,你的业绩越是突飞猛进,你的收入完全不用考虑。信与不信都是一个修炼的过程,当你修炼到跟释迦牟尼一样的时候,你们的心就一样了。释迦牟尼天天就想着如何成就别人,如何让别人更好,如何让别人离苦得乐。当你每天想这些事情的时候,在不知不觉中你就会发生变化。

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